孕期請(qǐng)假遭解聘 此種違法現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮

據(jù)國(guó)家衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)計(jì)，自2016年1月1日全面二孩政策實(shí)施以來(lái)，2016年全國(guó)住院分娩活產(chǎn)數(shù)較2015年增長(zhǎng)11.5%。廣州市衛(wèi)計(jì)委近日公布，廣州市2017年出生人口出現(xiàn)了一個(gè)小高峰，今年前7月，廣州市戶籍人口二孩出生人數(shù)為55569人，已超過(guò)2016年計(jì)生統(tǒng)計(jì)年度全年的二孩出生人數(shù)。

全面二孩效果初現(xiàn)，但對(duì)為此作出貢獻(xiàn)的孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工(通稱“三期”女職工)，盡管我國(guó)法律明確規(guī)定了她們的相關(guān)權(quán)益，但現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位不僅忽視對(duì)其的特殊保護(hù)，而且出現(xiàn)降薪或辭退等違法現(xiàn)象。

孕期請(qǐng)假遭解聘 孕期請(qǐng)假遭解聘

阿紅(化名)是廣東一家磁材公司的員工，2010年入職以來(lái)一直兢兢業(yè)業(yè)工作，有時(shí)甚至加班到晚上七八點(diǎn)才離開(kāi)公司。

2015年年初，阿紅懷孕了。同年3月，她感到身體不適，向公司申請(qǐng)休病假。但公司以沒(méi)有醫(yī)生診斷證明為由，表示只能請(qǐng)事假，且只批兩天，事后可憑診斷證明辦理病假手續(xù)。由于是公司規(guī)定，阿紅只好同意，先向公司請(qǐng)了兩天事假。

請(qǐng)假期間，阿紅來(lái)到廣州就醫(yī)。經(jīng)檢查，醫(yī)生告知其患上了重度卵巢過(guò)度刺激綜合征，需住院治療。

經(jīng)過(guò)近一月的治療，阿紅出院了，回到肇慶家中靜養(yǎng)。本以為很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以曠工多日為由將其解雇。

據(jù)阿紅的丈夫回憶：“阿紅出院的次日，我?guī)R假條、《疾病診斷證明書(shū)》等證明來(lái)到公司，準(zhǔn)備補(bǔ)辦病假手續(xù)。辦公室主任卻告訴我，阿紅因違反公司規(guī)定連續(xù)多天曠工已被開(kāi)除?！彼J(rèn)為該公司的行為已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，將該公司起訴到法院。