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中秋節(jié)可以不發(fā)加班工資調(diào)休嗎 中秋節(jié)加班調(diào)休怎么算

2019年09月12日 17:21出處：親親寶貝網(wǎng)作者：lq閱讀次數(shù)：377
中秋節(jié)可以不發(fā)加班工資調(diào)休嗎?很多行業(yè)由于客戶需求，在中秋節(jié)是不能放假的，意味著中秋節(jié)需要加班。那中秋節(jié)加班后不發(fā)三倍工資，而是調(diào)休，這樣可以嗎。
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中秋節(jié)可以不發(fā)加班工資調(diào)休嗎

不可以。

在法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。

按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

中秋節(jié)可以不發(fā)加班工資調(diào)休嗎

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中秋節(jié)當(dāng)天上班沒有三倍工資算犯法

算，這是違反了勞動(dòng)法。

法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

中秋節(jié)可以不發(fā)加班工資調(diào)休嗎

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中秋節(jié)加班調(diào)休怎么算

以2019年中秋節(jié)為例：

2019年9月13日是三倍工資，不可用補(bǔ)休替代加班費(fèi)。

中秋節(jié)當(dāng)天如果勞動(dòng)者加班應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

2019年9月14日和9月15日是兩倍工資，或者節(jié)后補(bǔ)休。

9月14日和9月15日是周末。周末屬于國(guó)家規(guī)定的休息日，休息日的加班工資應(yīng)為本人日工資的兩倍。

中秋節(jié)可以不發(fā)加班工資調(diào)休嗎


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